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貴社の成長のため、女性管理職の採用・育成をサポートします

株式会社ハイアートは、ベンチャー企業で活躍できる女性管理職・幹部候補となる女性の
採用・教育をサポートしています。

人材紹介サービス 女性モチベーション管理研修

ハイアートが貴社をサポートできる理由

→女性のことを熟知し、どこで何をしているか知っているから

「女性の生き方が多様化するいま、仕事を通じて自己実現をはかろうとする女性が
増えてきています。彼女たちは結婚・出産を機に職場を去り家庭に入るという、
かつての価値観のなかに生きてはいません。彼女たちに共通する3つの志向は、

・自身で収入源を持ち、経済的に自立している
・ワークライフバランスを実現させるため、キャリア形成に戦略を持っている
・男性に依存して生きるのではなく、パートナーでいたいと思っている


このような志向を持つ女性は、自分の幸福を実現させるライフプランを持っているため、
環境にモチベーションが左右されることが少なく、会社でのキャリアステップと、
自身のキャリアプランがリンクしたとき、最も高いパフォーマンスを発揮します。


このように、精神的に自立した、企業にとって長期的に優秀な戦力となる
次世代型の女性は、次のような位置に属しています。

次世代型の女性
見ておわかりいただけるように、このような女性の総数は決して多くはなく、
そしてまた、転職市場になかなか登場しないため採用することが困難です。
スペックで環境を選ばないからです。
では、どうしたら良いのでしょうか。

答えは、彼女たちと同じ志向の女性に紹介してもらうことです。

彼女たちは、日々キャリアアップのために情報収集をしています。ですから、転職市場に出る前に、彼女たちの活躍できる環境を準備し、スカウトすることがベストだと考えます。
ハイアートを、その紹介者としてお考えください。
私たちは、次世代型の女性が何を考え、何を求め、どこで何をしているのかを知っています。

また、女性は、「働く」ことと「プライベート(精神面)」のバランスを欠いた時に
会社を辞めます。採用後も女性の戦力を長期的に有効活用していただくため、
『女性モチベーション管理研修(*)』をご用意しております。
ハイアートが、貴社のパートナーとなれたら幸いです。」

*『女性モチベーション管理研修』は、有限会社YMJコーピング研究所と合同で、
貴社の社員教育理念に基づきご提供させていただいております。
人材紹介サービス 女性モチベーション管理研修

次世代型の女性の転職事例

・<34歳 大手流通業界課長職から転職>
とても良い環境に勤めていたので、新卒から10年転職経験もなく過ごしていました。
今後の10年を想像して、もっと仕事で向上したい!と思い、はじめて転職を意識しました。
そんな時に、子会社を設立するので役員候補を募集するという情報をきき、
チャンスだと思い、決意しました。

・<33歳 人材サービス業事業部長から転職>
一般事務職で普通のOLとして社会人をスタートしてものの、物足りなさを感じ、
ベンチャーへ転職、人材サービスの立ち上げを経験しました。自分の手で事業を
立ち上げる楽しさを知り、今回は年収が倍になるチャンスだったので、立候補をしました。
もうひとつ事業立ち上げを経験したら、起業も視野に入れてみたいです。

・<30歳 フリーランスからの転職>
証券会社でトップセールスとして仕事をし、一旦フリーランスになりました。
しかし、一人でできる仕事の幅は狭く、もう一度組織にはいることを考えていたとき、
不動産ファンドの知識を得られ、さらに、事業部長として抜擢していただけるお話しを
いただいたので迷うことなく決めました。
3年ほど修行して、グループ会社設立を目標にしています。

・<32歳 IT業界からの転職>
結婚を機に、出産後もキャリアアップのできる環境を探していました。
キャリアの質をダウンさせるのは絶対に嫌だったので、派遣という選択肢はなかったです。
そんなとき、育児をしながら役員職をこなしている女性に出会い、モデルとなる女性がいる、
この環境でなら実現できると転職を決めました。
ベンチャーWOMANのキャリア道
~ベンチャーWOMANのためのキャリア転職情報~
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